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第187章 羊毛出在羊身上

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    就算龚自强最近能把那些学员弄得服服帖帖,周伟光也不觉得就凭这一个刚入行的新人能够做到。

    只是学员们傻,信了他的鬼话而已!

    点了点桌子,周伟光坐在办公椅上看了一眼正在他对面补妆的李晴。

    “说说,龚自强这个人你觉得怎么样?”

    “挺好的啊,长得又帅,现在班里的学员都挺喜欢他的,都听他的话,不像王元德的UI班那边,依旧死气沉沉的。”

    “嗯。”周伟光点了点头。

    一说起王元德他就头疼。

    自从美工班新老师的事传到UI班之后,那里就出现了好多要退款的学员,不过在经过拿出合同,好好教育一番让他们知道世道险恶之后,都被劝了回去。

    但从昨天开始,自觉退款无望的他们又打起了转班的主意,个个都想要转去龚自强的美工班学习。

    对于这一点周伟光倒是无所谓,但王元德可就不爽了。

    学员越少,他的工资也就越少,而王元德和农浩良不同,他可是市里一位领导的亲戚。

    他的心情,周伟光还得尊重一二。

    可再尊重,他也不敢把那些学员逼得太急。

    毕竟在网上删黑料也要花不少钱,再看了一眼这个月的招生人数,周伟光眉头皱了起来。

    “李晴,你说这个龚自强是不是哪个同行派来捣乱的,我老觉得他有点面熟。”

    李晴抬头:“这怎么会,我在班里观察了那么久,他是真的专心在教,而且也没有什么出格的举动。”

    “你怀疑他,是不是也在怀疑我?我帮你收拾了多少个不听话的员工和学员了?你都忘了?!”

    “不是,我不是这个意思。”周伟光赶紧笑道。

    李晴除了长得漂亮点,其他啥都不会,但他依然花了重金养在身边,别人都以为自己是贪图美色,可谁会猜到他其实是把李晴当做一个卧底呢?

    像他这种骗人的公司,最怕的就是内部爆料。

    而李晴就是他的眼睛,及时发现思想出了问题的员工,以及靠着她的亲和力,及时知晓学员的情绪问题。

    是堵是疏,主动权就在他手里了。

    但一想到每个月上交给总部那边的舆论清理费,他就一阵子心疼。

    这由不得他怀疑。

    自从龚自强来后,网上举报他这里的信息越来越多了,招生也越来越难。

    种种情况表明,公司里有内鬼!

    李晴自然也知道他的想法:“行了,我会帮你再盯盯看的,记得这个月奖金不能少哈!”

    “另外,我觉得你也陷入了死胡同,事情不一定是龚自强干的,说不定被炒掉的农浩良,甚至王元德也有嫌疑,你说呢?”

    周伟光吸了一口气,深深地看了一眼李晴。

    看来,每个人都不能小看。

    她说的的确有几分道理。

    “行,这事我会去查的,至于奖金你也不用担心,不过……”

    周伟光沉思了一下:“我还想再试探下他,我老觉得我看不穿这个人,你帮我叫他过来一下。”

    李晴耸了耸肩,收拾好化妆盒:“你是老板,你说得算。”

    去到班里,李晴换上了一副人畜无害的笑容:

    “龚老师,忙着呢?”

    龚自强看了下正在埋头认真操作的学员们,摇了摇头:“作业都布置好了,现在是他们的自习时间,李老师有什么事吗?”

    “我没什么事,不过刚刚我路过周校长办公室的时候,他叫我让你有空过去一下,我看他心情好像不太好,你小心点哦。”

    心情不太好?

    龚自强耸了耸肩:“谢谢李老师,那我过去了。”

    来到周伟光的办公室,龚自强敲了敲门。

    “进来。”

    “周校长,您找我?”

    周伟光笑了笑,指着房间里的沙发道:“嗯,坐。”

    “这几天忙不忙,还习惯吧?”

    “还行,基本都上手了,学员们也挺好相处的。”

    “那就好。”周伟光点了点头,突然眯着眼睛,微微道:

    “有件事之前忘记跟你说了,在我们这里工作,每个月是有招生指标的。”

    “人事部的每个月每人至少要招收5个新学员,公司里其他员工则是1个,因为你是两个岗位,拿两份工资,自然也要担负两份的责任。”

    “也就是说,你这个月得招收到两个学员,这胡曼筠应该还没来得及和你说吧?”

    龚自强眉头一皱。

    “有这种规定?”

    “当然有,全公司包括我都有这个任务,不信你去问问。”周伟光身子往后躺了躺。

    “完不成的话倒不至于不发工资,但绩效肯定没有,连续三个月都完不成指标的话,那就说明他不适合我们公司,我的意思,你明白吧?”

    美工老师的实到税前收入是两万四没错,但基本工资只有四千,另外两万是各种绩效。

    比如学员退款、投诉等情况都会扣绩效,一般能到手一万五就不错了。

    而招生指标则是绩效中扣分权重最为严重的一项,只要没完成,就只能领基本工资,毫无商量余地。

    这也是周伟光能开出高于市面工资的原因之一。

    只要员工能源源不断的招生,他的现金流就会越来越稳健,自己的荷包也会越来越满。

    毕竟招一个学生,他就能赚两万块!

    招不到?

    就几千的工资他又不心疼,三个月后再换一个人就行了。

    唯一的缺点就是员工的淘汰率有些高,特别是人事部那帮,几乎没几个能呆满三个月的,像胡曼筠也是因为这种压力,才会广撒网,结果捕到了龚自强这条鱼。

    “当然,我们公司一贯讲究公平,你只要完成招生任务,该有的还会有,除此之外,每招一个学员,我都会额外给你奖励一千块的伯乐费。”周伟光看着龚自强的眼睛,继续道。

    “招人还有钱拿?”

    龚自强有些意外,不过想想羊毛依旧出在羊身上。

    周伟光这是稳赚不赔,就是给一万他都是赚。

    “嗯,一千块。”周伟光见龚自强意动,不由得松了一口气。

    一千的伯乐费这是所有同行的行业共识,既不高也不低,龚自强既然不知道这事,大概率不会是同行,但也不绝对。

    想到这里,他又转了转眼睛。

    “另外,我还可以教你一个秘诀哦!”